Najważniejsze trendy w rekrutacji: Jak zwrócić uwagę pracodawcy

wrz 1, 2021 by

Najważniejsze trendy w rekrutacji: Jak zwrócić uwagę pracodawcy

Najważniejsze trendy w rekrutacji: Jak zwrócić uwagę pracodawcy

W dzisiejszych czasach rynek pracy ulega ciągłym zmianom. Pracodawcy starają się przyciągnąć najlepszych kandydatów do swojej firmy, a kandydaci mają różne wymagania i potrzeby. Jak więc zwrócić uwagę pracodawcy i wyróżnić się na tle konkurencji? Oto najważniejsze trendy w rekrutacji:

  1. Personalizacja rekrutacji

Pracodawcy coraz częściej stawiają na indywidualne podejście do kandydatów. W ramach rekrutacji nie tylko kierują oferty pracy do wyselekcjonowanego grona, ale też starają się zrozumieć potrzeby i cele poszczególnych osób. Dlatego warto wykazać się swoją osobowością i umiejętnościami, które są ważne dla danej firmy.

Ważne elementy personalizacji to m.in.:

  • angażowanie kandydatów w projektach;
  • analiza profilu psychologicznego;
  • dostarczenie informacji o budżecie, oczekiwaniach finansowych;
  • opcja pracy zdalnej.
  1. Employer branding

Employer branding to koncepcja, która staje się coraz bardziej powszechna. Chodzi tu o budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy w oczach społeczeństwa i kandydatów na różnych etapach rekrutacji. To ważne narzędzie marketingowe, które pozwala na pozyskanie nowych pracowników.

Czynniki kluczowe, które wpływają na employer branding:

  • rynkowa pozycja firmy;
  • atmosfera w pracy;
  • polityka wynagrodzeń i perków;
  • komunikacja wewnętrzna.
  1. Dostosowanie do technologicznych rozwiązań

W dzisiejszych czasach technologia odgrywa ogromną rolę w rekrutacji i teraz wiele firm wykorzystuje specjalistyczne narzędzia takie jak systemy ATS (Applicant Tracking System), chatboty czy krótkie quizy.

Dzięki technologicznym rozwiązaniom kandydaci mogą szybko i łatwo składać aplikacje. Firmy w ten sposób też mogą dokładnie przeanalizować zgłoszenia, aby łatwiej skomunikować się z kandydatem.

Oto kilka technologicznych narzędzi, które warto znać:

  • System ATS – to system, który pozwala na zbieranie i analizowanie zgłoszeń rekrutacyjnych;
  • Chatbot – to program, który odpowiada na pytania kandydatów, poprzez czat;
  • Quizy – to krótkie testy wykorzystywane na wstępnym etapie rekrutacji.
  1. Wirtualne procesy rekrutacyjne

Wirtualne rekrutacje zyskują na coraz większą popularnością. Wirtualne spotkania w czasie rzeczywistym lub nagrane video treści są coraz bardziej popularne i pozwalają na łatwiejszy proces rekrutacji.

Wirtualne rekrutacje są nie tylko wygodne, ale też pozwalają zaoszczędzić czas zarówno kandydatowi, jak i pracodawcy.

  1. Otwartość na różnorodność

Firmy coraz bardziej doceniają różnorodność w zespołach. Wartości w tym zakresie propagują już nie tylko korporacje, ale także mniejsze przedsiębiorstwa.

Perspektywa różnorodności to korzyści dla pracodawcy, takie jak:

  • zwiększona kreatywność;
  • zwiększona elastyczność;
  • poprawa relacji w zespole;
  • pozytywny wpływ na reputację firmy.

Podsumowanie

Rynek pracy i branża HR są w ciągłym rozwoju, co wymusza elastyczność od firm i kreatywność w procesie rekrutacji. Personalizacja rekrutacji, employer branding, technologia, wirtualizacja procesów, różnorodność – to trend, który warto znać, aby pozyskać najlepszych kandydatów.

Related Posts

Tags