Jak Pracować w Zespole o Różnych Stylach Pracy
Wielość stylów pracy w zespole – jak sobie z nią poradzić?
Praca w zespole to nie tylko kwestia wyznaczonych zadań i ich wykonania. To także umiejętność sprawnej współpracy, dostosowania się do innych, zrozumienia ich stylu pracy i zapewnienia sobie i innym warunków do efektywnego działania. Niestety, nie zawsze się to udaje, zwłaszcza gdy w grupie spotykają się osoby o odmiennych stylach pracy. Warto jednak wiedzieć, jakie są główne rodzaje charakterów pracowników oraz jakie sposoby na zintegrowanie zespołu.
- Osoby perfekcjonistyczne
Osoby, które dążą do perfekcji mogą przynosić spore korzyści dla zespołu, jednak ich wymagania wobec siebie i innych mogą prowadzić do spięć i konfliktów. Warto wiedzieć, jak podejść do takiej osoby i jak skutecznie wykorzystać jej zaangażowanie w celu osiągnięcia celu.
- Osoby ekstrawertyczne
W zespole nie zawsze znajdą się osoby, które mają taki sam styl pracy. Typowy ekstrawertyk lubi działać i wykazywać się samodzielnością oraz inicjatywą. Jednak w momencie, gdy pracuje w grupie, może czuć się ograniczony i nie doceniony. Jak zatem wprowadzić taką osobę w harmonię z zespołem? Można na przykład pozwolić na pełną swobodę w kreowaniu zadania lub wykonywaniu jego fragmentów, jednak pamiętając jednocześnie o swojej roli i celu, który trzeba osiągnąć.
- Osoby introwertyczne
Osoby, które bardziej wolicają pracę w pojedynkę, często odbierają pracę w zespole jako obciążenie lub źródło stresów. Jednakże w takiej sytuacji warto nauczyć się korzystać ze specyficznych umiejętności, jakie są charakterystyczne dla introwertyka. W grupie mogą one przynieść wiele pozytywnych zmian.
- Osoby unikające
Osoby, które unikają konfliktów, trudnych decyzji i działań, stanowią wyzwanie dla zespołu. Nie bez powodu, bowiem ich styl zdecydowanie odbiega od standardowych oczekiwań. Żeby jednak uzyskać efektywną współpracę, warto próbować zrozumieć ich podejście oraz szukać wspólnych punktów stycznych.
- Osoby pracujące hartująco
W końcu są osoby, które bardzo ciężko pracują i starają się wykonywać zadania jak najdokładniej i najszybciej, jednak czasem nie do końca przemyślą pewne decyzje i działania. Oczywiście część pracowników jest tak zaangażowana, że nie pozwala swoim partnerom w pracy na wzięcie udziału w projekcie czy wprowadzenie własnych pomysłów. W takiej sytuacji warto próbować znaleźć kompromis, dzięki któremu każda ze stron będzie mogła wykazać się swoimi mocnymi stronami.
Podsumowując, praca w zespole o różnorodnych stylach pracy może stanowić wyzwanie, ale dzięki odpowiedniemu podejściu i zrozumieniu potrzeb innych osób, można wykorzystać potencjał każdego pracownika i stworzyć zespół zdolny do realizacji nawet najbardziej wymagających projektów.
